L'intégration des connaissances d'une formation optimise le capital humain de votre organisation. Ces formations sont basées sur le plaisir au travail, la communication et l’humour.

• Les pathologies reliées au travail comme l’épuisement professionnel (burnout), obsolescence des compétences (désuétude des compétences) et le suicide au travail
• Les maux du travail tels que le mauvais stress au travail, le présentéisme, l’absentéisme et l’harcèlement psychologique
• Le mieux-être au travail
• La gestion participative.

 Les bénéfices pour l’organisation :

• Conscientiser sur les facteurs qui entravent la santé psychologique des personnes
• Développer un sentiment d’appartenance à votre organisation
• Favoriser un meilleur climat organisationnel
• Favoriser le développement du savoir vivre ensemble
• Favoriser la communication efficace chez les personnes actives et les gestionnaires.