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Information générale

Ce service vous permet à coup sûr une économie de temps, d’énergie et d’argent. Les tests psychométriques peuvent être utilisés pour l’identification des caractéristiques des membres d’une équipe gagnante, le choix de la relève, le recrutement, l'évaluation du potentiel de certaines personnes de l’organisation.

Les informations pertinentes que peuvent révéler les tests psychométriques sont : la capacité à gérer le stress, l’impulsivité, l’émotivité, la créativité, les capacités cognitives, l’ouverture à la nouveauté, le style de leadership, les intérêts, la capacité d’adaptation au changement, les compétences génériques. L’utilisation de ce type de tests est réservée aux conseillers et conseillères d’orientation et aux psychologues. Et aucun diagnostic ne peut être posé sur la base des résultats à un seul test. Les tests psychométriques ne sont pas des boules de cristal, mais bien des outils de travail permettant de mieux cerner la personnalité, le tempérament, les compétences génériques et les aptitudes de la personne au travail.

La démarche se fait comme suit :

  • Une première rencontre pour déterminer les critères d’évaluation et ainsi le choix du test ou des tests psychométriques
  • Passation des tests psychométriques par la personne à évaluer
  • Rencontre avec la personne évaluée afin de transmettre les résultats de l’analyse qui fait état de l’interprétation des résultats
  • Rapport et rencontre avec le gestionnaire afin de transmettre les résultats de l’analyse qui fait état de l’interprétation des résultats.

Les bénéfices pour l’organisation :

  • Améliorer des décisions lors d’embauche
  • Développer le plein potentiel des personnes actives
  • Définir un portrait des forces et des points à améliorer des personnes actives
  • Placer les bonnes personnes aux bons postes de travail
  • Gérer la planification de carrière auprès de certaines personnes actives
  • Éviter des erreurs d’embauche ayant un impact sur l’efficacité et le climat d’une organisation.