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Gestion des évaluations annuelles de la consolidation des compétences

Ce service vous permet d’obtenir un suivi sur la gestion des talents et des compétences de votre organisation. Le succès du développement des talents et des compétences repose sur l’échange et l’évaluation annuelle.

  • Apprécier le développement global concernant le niveau de maîtrise des compétences identifiées
  • Amorcer la discussion et la réflexion, en ce qui concerne les cibles de développement potentielles pour la prochaine année
  • Identifier les points nécessitant une amélioration, les causes et rechercher conjointement des solutions afin d’apporter les ajustements nécessaires pour favoriser le développement
  • Faire un suivi des activités d’apprentissage réalisées et définir comment les connaissances acquises peuvent s’appliquer et s’intégrer dans le travail
  • Réajuster le plan de gestion du développement au besoin.

La démarche se fait comme suit :

  • Première rencontre afin de connaître les changements sur la vision stratégique de l’organisation
  • Rencontres avec certains employés clés pour faire le constat sur le développement global des compétences
  • Rencontres afin de discuter et de réfléchir sur les cibles de développement
  • Cartographie et plans d’action individualisés pour le développement des compétences
  • Rencontres de suivi auprès des gestionnaires.

Les bénéfices pour l’organisation :

  • Éviter l’obsolescence professionnelle (désuétude des compétences) auprès des personnes actives de l’organisation
  • Favoriser le développement des compétences
  • Favoriser la mobilité interne et externe des personnes actives
  • Établir des parcours professionnels efficaces et mobilisants.