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Ressources humaines et entreprises

Le diagnostic sur le maintien des compétences au travail représente un enjeu d’avenir pour les organisations désirant promouvoir le développement professionnel, la santé psychologique au travail et la performance des individus, des équipes de travail dans le marché actuel.

  Élément indispensable à la performance individuelle et collective, l’obsolescence professionnelle peut devenir contre-productive si elle est excessive et est insoupçonnée.

Ce phénomène coûte cher à l’entreprise :

  • Souffrances individuelles
  • Surmenage des membres de l’équipe
  • Maladies reliées au travail
  • Démotivation et dégradation du climat organisationnel
  • Perte de productivité
  • Absentéisme
  • Présentéisme.